3月28日至29日，市政府根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室抽调人社、住建、信访、交通、水务等部门分管领导、工作人员及县区业务骨干组成3个督查考核组，采取座谈汇报、现场核查、查阅资料、走访调查、明察暗访等方式，对各县区2022年度保障农民工工资支付工作及2023年第一季度工作进行现场督查考核。

督查考核组每到一个县区，随机抽查4个在建工程项目，现场核查项目部实名制通道使用、维权信息告示牌等情况；查阅农民工劳动合同签订、考勤、工资发放等资料；核查工程款、人工费用拨付是否符合规定，农民工工资保证金、农民工工资专用账户管理等“五项制度”是否落实到位，并现场走访农民工问询工资发放、劳动保护维权等情况。

随后，督查考核组从加强组织领导、压实属地监管责任，强化源头治理，保障制度落实，诚信体系建设、欠薪案件处置等方面对各县区的资料进行查阅，召开座谈交流会，听取县区工作汇报，反馈督查考核发现的问题，并对下一步工作提出要求。一是思想认识上再提高。各县区要切实提高政治站位，进一步增强做好根治欠薪工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉，把根治欠薪工作摆在更加突出的位置，始终对欠薪风险保持高度警觉，做到思想不松、行动不停、要求不降、力度不减，全面落实工作责任。二是源头预防上再加力。全面推行施工过程结算，切实抓好工程款支付担保、总承包单位代发工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理等关键性制度的落实，形成项目专人盯、用工专人管、制度专人抓的工作常态。三是矛盾排查再聚焦。聚焦重点行业、重点企业、重点项目，加强日常巡查和欠薪隐患排查，特别是对曾经发生过拖欠农民工工资问题的工程建设项目和建设工期长、用工量大的工程建设项目实行重点检查，做到“五个清”，即：欠薪项目清、欠薪责任单位清、欠薪金额清、涉及人数清、处置措施清，变被动为主动，采取坚决有力的措施，确保欠薪问题解决在当地、化解在基层。四是案件处置上再高效。进一步畅通举报投诉渠道，对发现和受理的欠薪案件及时、快速、有效进行处置，采取协调处置、挂牌督办、领导包案、立案查处、移送司法部门等多种方式，加大案件线索处置力度，规范办理流程，提高办案质量。五是部门联合上再聚力。各成员单位充分发挥政府职能部门作用，加强协调配合、信息通报、联合惩戒等措施，进一步规范工程建设领域市场秩序，形成工作合力，努力构建“横向到边、纵向到底”的治理欠薪责任体系。六是整改落实上再发力。对督查考核发现的问题要举一反三，认真开展自查，深挖细查短板，靠实整改责任，细化整改措施，从严从实抓好问题整改落实，确保工作务实、过程扎实、结果真实，为迎接国务院、省政府2022年度保障农民工工资支付考核打下坚实的基础。

（张华）